Déposez votre cv 15 000 recruteurs attendent de le consulter !

Désolé, cette offre est expirée. Nous vous invitons à effectuer une nouvelle recherche.

Offre d'emploi
HR Business Partner H/F DEVOTEAM

Date de mise en ligne :
Entreprise : DEVOTEAM
Localisation : Hauts de Seine
Type de contrat : CDI

Détail de l'offre

Entreprise

Chez Devoteam, nous sommes des " Digital Transformakers ". Le respect, la franchise et la passion animent chaque jour notre tribu. Ensemble, nous aidons nos clients du CAC40 à remporter la bataille du Digital : du conseil à la mise en ouvre de technologies innovantes, jusqu'à l'adoption des usages.

Nous intervenons principalement dans les secteurs de la banque, de l'énergie et de l'industrie ainsi que dans la santé, les transports et la distribution.

Cloud, Cybersécurité, Digital Workplace ainsi que Big Data et Project Management n'ont aucun secret pour notre tribu ! Nos 4 300 collaborateurs sont certifiés, formés et accompagnés au quotidien pour relever de nouveaux challenges innovants.

En 2016, nous avons réalisé 555 Meuros de chiffre d'affaires. D'ici 2020, nous souhaitons doubler cette performance en recrutant les meilleurs. Es-tu prêt à relever le défi ?

Poste

Devoteam vous propose d'intégrer la Direction des Ressources Humaines France. Pour ce faire, vous intervenez au sein d'une équipe de 6 personnes sur des missions RH transverses. Vous travaillez en étroite collaboration avec les différents managers d'entités.

Vos missions principales sont :
- Etre garant(e) du respect des process RH Groupe et de vos KPI,
- Agir en Business Partner au service des opérationnels : apporter des conseils et des solutions sur les sujets relatifs au développement de carrière des salariés en terme de gestion des compétences, de promotion, de trajectoire d'évolution,
- Organisation et pilotage des comités carrières et salaires,
- Gérer des projets RH transversaux tels que les enquêtes de satisfaction, la refonte des documents RH internes, l'étude des Rémunérations,
- Etre acteur majeur de la stratégie Scale HR 2020 sur la réflexion et la refonte de processus Groupe.

Cette liste n'est pas exhaustive et évoluera suivant les différents sujets du moment.

Profil

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (bac+5), vous disposez d'une expérience significative d'au moins 2 ans acquise idéalement dans une ESN.

Vous disposez idéalement d'une forte appétence pour des enjeux de développement RH et de suivi de carrière.

Vous avez pu démontrer une capacité à délivrer des résultats concrets ainsi que des capacités d'organisation et de priorisation afin de gérer de multiples projets transversaux RH.

Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle avec tous types d'interlocuteurs, vos qualités organisationnelles et votre force de proposition, votre action s'inscrit dans une logique d'adaptation, d'anticipation et de conseil auprès des décideurs opérationnels.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.
Localisation des candidatures