Quelles sont les missions ?

Assurer le développement et la GRH d'une population métier donnée, apporter son expertise RH aux opérationnels, dans un contexte de forte croissance des effectifs, de transformation et de développement d'une ETI (marché B2B d'infrastructure télécom)
Pour ce poste, la population à gérer est d'environ 180 personnes.
Métiers techniques : NOC, STC, déploiement et études de la Direction des Réseaux (le coeur de notre métier)
Populations à Paris et en Province.
Déployer la stratégie RH :
- Assurer le déploiement du plan de recrutement et de mobilité interne : anticiper les actions, proposer les modes de sourcing adaptés, conduire les entretiens, piloter les cabinets de recrutements, accompagner les opérationnels dans leurs entretiens, proposer les packages de rémunération au DRH
- Assurer la bonne intégration des collaborateurs nouvellement embauchés, dès l'envoi de la promesse d'embauche : coordonner les actions préparant l'accueil auprès des services internes, construire le plan d'intégration, recevoir le salarié et suivre sa période d'essai
- Assurer le déploiement du process de gestion de la performance : information / formation des opérationnels, suivi de la réalisation des entretiens, exploitation quantitative et qualitative, propositions d'actions et mise en oeuvre notamment en matière de gestion de la sous performance ou des talents
- Veiller à la bonne mise en oeuvre des actions d'administration du personnel auprès de sa population (actions réalisées par le chargé de RH, sur la base des informations données par le RRH)
- Mettre en place les projets RH correspondants à la stratégie RH et former les utilisateurs aux nouveaux outils

- Veiller au climat social : être à l'écoute de la satisfaction des collaborateurs, identifier les irritants et problèmes potentiels, proposer des actions au DRH



Conseiller et accompagner les opérationnels :
- Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération ..)

- Apporter soutien aux managers dans l'application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières ...)
- Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, disciplinaire, entretiens d'évaluations, mobilité.) les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques
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Quel est le profil idéal ?

Bac + 5 en gestion des RH (bonne connaissance en droit du travail) expérience entre 8 à 10 ans
Polyvalence dans les domaines de la GRH : Droit social, recrutement, formation,
Maîtise des outils informatiques " basiques " : pack office.
Souple, capable d'écoute et d'empathie, mais aussi d'autorité naturelle et de fermeté pour appliquer les règles et procédures RH / capacité de négociation et de conviction
La connaissance des métiers n'est pas un requis mais un plus.
Appétence pour les métiers technologiques.
Savoir travailler dans une ETI en fort développement, environnement exigeant :
Aimer faire et déployer.
Délivrer, suivre ses dossiers en autonomie, reporting spontané.
Savoir mener plusieurs projets en même temps.
Goût pour le terrain et le pragmatisme

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.
Localisation des candidatures

Pourquoi les rejoindre ?

Covage Networks est un opérateur d'infrastructures très haut débit, spécialisé depuis 2006 dans le déploiement et l'exploitation de réseaux de fibre optique en partenariat avec les collectivités locales. Covage
Covage exploite aujourd'hui 41 réseaux d'initiative publique ou privée desservant les particuliers, les entreprises et les services publics, interconnectés via son réseau national de transmission. Plus de 200 opérateurs de communications électroniques, français ou internationaux, s'appuient sur les réseaux de Covage Networks pour fournir des services à leurs propres clients.
Covage Networks est soutenu dans son développement par deux actionnaires puissants dédiés aux infrastructures et spécialiste des services aux collectivités.

Rueil-Malmaison, France
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