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Offre d'emploi
Directeur ressources humaines h/f PROSPECTIS

Date de mise en ligne :
Cabinet : PROSPECTIS
Localisation : Puteaux
Type de contrat : CDI
Secteur : IT NUMERIQUE

Détail de l'offre

Entreprise

Notre client est un Groupe en 2000 qui enregistre à ce jour un CA de l'ordre de 200MEUR pour plus de 1500 collaborateurs. L'ambition du Groupe est de rendre accessible à tous, particuliers et entreprises, les mutations technologiques qui transforment notre vie quotidienne : hier l'informatique et Internet, aujourd'hui le numérique, demain les technologies qui rendront le monde toujours plus interconnecté en temps réel. Organisé autour d'un réseau européen d'experts et de techniciens, il assiste chaque jour près de 3000 clients sur site ou à distance, pour leurs besoins d'assistance sur les nouvelles technologies. Il est aujourd'hui implanté dans six pays européens dans cinq domaines d'activité : Informatique-Telecom | Energie | Multimedia | Systèmes de paiement | Sécurité

Poste

Nous recherchons une personnalité qui possède un réel attrait un attrait pour les nouvelles technologies et s'intéresse aux évolutions du progrès techniques - Dans ses fonctions, il mettra en oeuvre une politique RH axée sur les compétences du futur/
Sous la responsabilité de la DRH Groupe, vous aurez, notamment, pour missions : - Anticiper et organiser les impacts humains et sociaux liés à l'évolution du groupe (opération de croissance externe, transfert d'activité régit par L12241, fusion,...) - Suivre et optimiser les documents relatifs au pilotage des données sociales (tableaux de bord, bilans) - Participation à l'administration du personnel et l'optimisation des process en lien avec le Responsable ADP - Gérer les aspects Développement RH (Effectifs, recrutement, intégration, formation, mutations, GPEC, classification, etc.), - Superviser la gestion du recrutement - Superviser la gestion de la formation et optimisation des coûts - Piloter les relations collectives du travail, et les négociations des accords collectifs (NAO/ contrat génération...), préparation et envoi des convocations, ordre du jour, tenue des réunions, suivi et diffusions des procès-verbaux - Conseiller les opérationnels en législation, - Superviser et Gérer le disciplinaire et la gestion des conflits divers, - Participer à la gestion des contentieux / précontentieux - Gérer les études diverses demandées par la direction (turnover/ gestion de la masse salariale)




Profil

Nous recherchons une personne proactive, qui sait être force de proposition, multitâches, flexible et opérationnelle - Elle devra avoir une expérience significative des IRP, du management d'équipe. Cette personne devra avoir géré un périmètre de 400 personnes minimum.
Vous démontrez une expérience réussie de 8 années minimum dans une fonction de généraliste des RH de préférence dans une Entreprise internationale d'activités de services à valeur ajoutée.
Vous possédez nécessairement une excellente maîtrise d'Excel, un Anglais opérationnel et une aisance relationnelle ainsi que rédactionnelle - Très bonne résistance au stress requise.

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