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Offre d'emploi
Spécialiste Rémunération et Avantages Sociaux H/F Vente Privée

Date de mise en ligne :

Entreprise : Vente Privée

Localisation : Saint-Denis

Type de contrat : CDI

Secteur : e-commerce

Détail de l'offre

Entreprise

REVEILLEZ VOTRE QUOTIDIEN CHEZ vente-privee
En 2018, le Groupe vente-privee continue d'accélérer son développement en France et à l'international. Pionnier et leader mondial des ventes évènementielles avec une présence dans 14 pays et un volume d'affaires de 3.3 milliards d'euros en 2017, nous travaillons chaque jour à transformer le e-commerce en une expérience émotionnelle pour les 72 millions de membres qui nous font confiance.

Nos 6 000 collaborateurs ont choisi vente-privee pour réveiller leur quotidien ! Tous ensemble, ils mettent les nouvelles technologies au service de nos stratégies, afin de proposer la meilleure expérience possible à nos clients.
Vous avez soif d'apprendre ? vente-privee vous permet de construire votre parcours parmi une pluralité de métiers et de vous renouveler constamment. DSI, logistique, marketing, commercial, production des ventes... prenez part à une aventure humaine au coeur d'enjeux digitaux.

Impatients de nous rencontrer ? Nous avons hâte aussi !

Poste

Rattaché(e) au C&B Manager, vous aurez en charge l'animation et l'accompagnement de la politique de rémunération de l'entreprise ainsi que la production et l'analyse des reporting.

A ce titre vos missions seront :

- la préparation et l'animation des campagnes de revue salariale et de calcul des bonus, en lien avec les responsables RH. Evolution et mise en place dans le SIRH.
- la réalisation, l'analyse et la communication des benchmarks de rémunération (interne et externe), puis leur mise en place et maintien dans le SIRH
- la participation à l'élaboration et à la communication des pratiques de rémunération et d'avantage sociaux de Vente Privée
- l'élaboration des procédures du service et identification des axes d'optimisation sur son périmètre
- la production d'études à destination des clients internes et des auditeurs.
- la participation à l'évolution et à l'animation de notre politique rémunération (Bonus, primes de mission) et d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, politique voiture....) en France et à l'international.
- Le support à l'équipe sur les sujets de suivi de masse salariale, de production des rapports légaux, de production d'analyses AD HOC

Localisation :

Profil

De formation supérieure (Ecole de commerce ou équivalent) en contrôle de gestion, finance ou RH, vous avez minimum 2 ans d'expérience en contrôle de gestion ou contrôle de gestion social.

Vous êtes orienté(e) clients et sachez faire preuve de discrétion et avez le sens de la confidentialité. Vous avez une vraie sensibilité pour le sens du travail en équipe.
Réfléchi(e), organisé(e), rigoureux(se), vous êtes force de proposition et orienté(e) solutions. Vous avez le sens des priorités et avez déjà travaillé dans des environnements complexes et exigeants en termes de délais.

Vous maitrisez parfaitement Excel (fonctions avancées, TCD, graphiques) et avez idéalement de bonnes connaissances en VBA. La maitrise opérationnelle de la langue anglaise est impérative.

Vous avez déjà utilisé un SIRH (idéal PeopleSoft ou Workday). La maîtrise des macros VBA est un vrai plus.

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