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Offre d'emploi
Directeur (trice) des Ressources Humaines H/F AD VITAE

Date de mise en ligne :
Cabinet : AD VITAE
Localisation : Paris
Type de contrat : CDI
Secteur : INTERNET/IT

Détail de l'offre

Entreprise

Groupe du secteur Internet / IT reconnu pour sa capacité à saisir des opportunités de développement dans un marché concurrentiel et à s'adapter aux besoins et attentes des clients. L'ADN du Groupe réside dans la volonté d'innover, d'être réactif, imaginatif et constamment à l'écoute des clients.
Ce groupe composé de cinq entités juridiques est une ETI d'environ 1600 collaborateurs et 300 millions d'euros de CA.

Membre du SYNTEC Conseil en Recrutement
SYNTEC Conseil en Recrutement

Poste

Rattaché au Secrétariat Général et à la tête d'une équipe de 13 personnes, votre mission principale consiste à :

- Définir la Politique de Ressources Humaines et la mettre en application sur l'ensemble des entités du groupe. Cette politique RH vise à accompagner la recherche d'efficacité du groupe.

- Assurer les responsabilités classiques de la fonction : Développement RH, Administration du personnel et Paye, Négociation Sociale et Juridique, Recrutement/Formation, Gestion des Services Généraux.

- Accompagner les projets du groupe sur le plan RH. Les mutations du secteur nécessitent d'avoir une organisation interne capable de s'adapter pour la recherche d'une efficacité optimale. La stratégie de développement du Groupe va se traduire par une visibilité accrue de la marque et des offres. Cette visibilité sur le marché des entreprises et du grand public doit pouvoir être relayée par une politique RH adéquate. Les principaux projets à venir à court terme concerneront
- le développement de la GPEC,
- la dynamisation de la fonction RH (veille sur les pratiques RH innovantes) visant au renforcement de l'image employeur de l'entreprise.
l'implémentation d'une communication interne groupe stimulante et développant la fierté d'appartenance au Groupe.

Profil

- Formation : Grande Ecole de Commerce / Master RH dans l'idéal doublé d'une formation juridique.
-Une expérience significative dans la fonction RH acquise notamment au sein d'une ETI.
-Un goût pour le secteur IT/ Internet /Télécom et une envie de s'impliquer fortement dans la compréhension du fonctionnement et des enjeux du secteur.
- Le poste peut être occupé à 9/10.

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