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Offre d'emploi
Responsable de recrutement adjoint (h/f) HUDSON GLOBAL RESOURCES

Date de mise en ligne :
Localisation : Paris
Type de contrat : CDI

Détail de l'offre

Entreprise

Notre client est une société de services en conseil et ingénierie informatique.
Forte de sa représentation nationale, elle est devenue un acteur de référence auprès de ses partenaires grands comptes.
S'appuyant sur le professionnalisme de ses équipes et la qualité de ses services, elle connaît une croissance significative et poursuit son développement national. Pour accompagner ce développement, nous recherchons un ou une :
Responsable de recrutement adjoint (h/f).
Poste basé Paris.

Poste

Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, et en véritable bras droit, vous participez activement à l'ambitieux plan de développement au travers des missions de recrutement et de pilotage de l'équipe recrutement de l'agence de Paris.
Poste & Missions :
- Animer et piloter l'équipe recrutement,
- Analyser les besoins des managers,
- Définir et mettre en oeuvre les moyens de sourcing adaptés en fonction des spécificités du poste,
- Assurer le tri des candidatures, les pré-qualifications téléphoniques et réaliser les entretiens,
- Sélectionner et présenter une short list de candidats, en étant conseil auprès du manager pour l'accompagner dans sa prise de décision,
- Réaliser le suivi de vos recrutements en rendant compte de manière hebdomadaire aux managers,
- Participer à l'animation des relations écoles (forums, ateliers Cvs, etc...),
- Assurer un reporting précis de votre activité.

Profil

De formation minimum Bac+5, généraliste ou spécialisée en Ressources Humaines, vous possédez une expérience d'au moins 5 ans dans le recrutement en ESN ou en cabinet de recrutement (connaissance des profils IT). Vous avez également déjà managé des équipes de recrutement.
Vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et réactif(ve).
Votre force de conviction, votre esprit d'équipe et votre dynamisme vous permettront d'être immédiatement opérationnel.
Nous vous offrons un environnement dynamique et convivial, une proximité managériale et une grande autonomie.

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.
Localisation des candidatures