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Offre d'emploi
Resp. Ressources Humaines Régional - HRBP (F/H) ROBERT HALF SA

Date de mise en ligne :

Entreprise : ROBERT HALF SA

Localisation : Meudon

Type de contrat : CDI

Détail de l'offre

Entreprise

Notre client est un équipementier télécom, présent à l'international, qui compte à son actif plus de 350 collaborateurs et se positionne aujourd'hui comme le leader mondial dans la conception, la fabrication et la commercialisation de produits à forte valeur ajoutée pour le secteur des télécoms.

Poste

Nous recherchons pour notre client, équipementier télécom, présent à l'international, qui compte à son actif plus de 350 collaborateurs et se positionne aujourd'hui comme le leader mondial dans la conception, la fabrication et la commercialisation de produits à forte valeur ajoutée pour le secteur des télécoms, son :

RRH Régional - HRBP (F/H)


Missions

Rattachement : Equipe de Direction (poste évolutif)

Vous aurez à :



* Accompagner et conseiller l'ensemble de la fonction managériale et opérationnelle de sa population, environ 100 collaborateurs (population d'ingénieurs) répartis sur différents sites,
* Superviser l'administration du personnel et de la paie (semi externalisée au sein d'ADP),
* Accompagner et conseiller les managers dans l'organisation et la gestion des RH au quotidien, de l'entrée à la sortie des collaborateurs,
* Gérer les relations individuelles (conseil et formation aux opérationnels (droit social, gestion des effectifs, recrutement, formation), Pilotage des dossiers disciplinaires et contentieux,
* Gérer les relations collectives (Organisation et animation des instances représentatives du personnel, préparation et participation aux négociations d'accords collectifs),
* Conduire les processus de recrutement pour les profils techniques de votre périmètre et adapter les plans de recrutement aux besoins opérationnels dans le respect de la légalité,
* Animer la politique et les actions de développement RH (succession plans, gestion des potentiels et talents?) et piloter les actions de gestion des carrières en apportant votre conseil sur les problématiques d'évolution professionnelle (mobilités, rémunération, équité salariale ?),
* Echanger sur vos problématiques légales avec votre Direction, accompagner vos clients internes dans l'application des textes réglementaires et veiller au respect des politiques corporate et légales,
* Piloter la communication interne,
* Participer activement au déploiement des valeurs du groupe en interne et contribuer à leur rayonnement externe.

Profil

De formation supérieure en Ressources Humaines de type Bac +4/5 vous avez acquis au minimum 7 années d'expérience sur un poste généraliste exercé dans un environnement international. Vous savez appréhender sereinement une population d'ingénieurs exigeante tout en accompagnant efficacement les managers dans le pilotage de leurs équipes. Intelligence relationnelle, autonomie, force de proposition, de persuasion et sens du service font de vous un collaborateur sur lequel la Direction Groupe pourra s'appuyer en toute confiance.

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